Stella的小角落

從最上層的政策方案到最基層的案件查訪，職場生涯中有幾次轉換跑道的機緣
或是當時年紀輕、或是養兒育女之考量，總是選擇留在當下的位置，隨波逐流～

如今，女兒已二歲，職場上卡在個尷尬的處境，長官想拉拔我向上爬
卻被我以想生第二胎，之後會育嬰留停二年而婉拒
但在歷經了一年自己努力及一次人工受孕後
第二胎遲遲不見蹤影，也不知何時才來報到？是否會來報到？
相較於許多人的N次試管，我知道才1次的人工受孕只是個小case
但是，我也不禁想著，停損點在哪裡？要等幾年呢？
要做幾次的試管或人工，日後回想起來才是了無遺憾的努力呢？
而我的職場生涯事後的規劃又該是如何呢？

我想當個陪伴小孩長大的媽媽，礙於經濟上的考量是無法少我這一份薪水的
於是夢想著生了第二胎後能夠育嬰留停2年全心照顧小孩
待復職後也能儘量不加班準時下班陪小孩，小孩生病了能方便請假在家照顧
而這些夢想也意味著在小孩稚嫩的這5、6年內我是無法當主管的
沒有1個主管能夠每天準時下班，說請假就請假，除非你臉皮夠厚，不顧旁人言語
但，在這5、6年內看著升職機會一個一個溜走、拱手讓人，內心能不澎湃嗎？
日後小孩長大了，需花的精力少了，我還是需要工作上的肯定來滿足自我
等那時再爭取升職已晚了許多年

職場規劃與養兒育女計畫近日來在我心裡徘徊拉扯，目前沒個結論，所以我也很茫然
只能內心默默祈禱二寶趕快來報到好讓我不要再苦等下去...